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于文军:遏制收入差距过大的势头依靠深化改革

发稿时间:2012-10-18 00:00:00
来源:红网作者:于文军

  人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。(10月17日《京华时报》)

  这些年,人们的收入是增加了,但普遍工薪族增加的幅度跑不过物价上涨的速度,更让人们纠结的是,收入差距不断拉大,这虽然不是什么新闻了,但每每撕扯着普遍工薪族的神经,一想到这些,心里堵得慌,让人泄气,影响人的情绪与干劲。

  这并非吃“大锅饭”的平均主义作崇,而是分配不公的刺激。平均主义影响效率,拉开收入差距才能促进效率的提高。这个理,人们懂得,并不想回到吃“大锅饭”的年代。但是,收入上的差距要适当、要合理,让人们服气。现在的收入差距过大且不合理,最突出的是,垄断行业员工收入增长过快,与一般竞争性行业员工的收入差距悬殊;在企业内部,高管的薪酬增长过快,与普遍员工的薪酬差距悬殊。垄断行业员工的高收入,主要来自垄断利润,即使是傻子也稳赚不赔。至于企业高管的高收入,让人困惑和郁闷。如,“十一五”期间,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%,其中,2007年平安公司总经理年薪为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。企业高管的高收入与其业绩有何直接的联系?企业高管与普遍员工的劳动差距这么大吗?其实,企业高管的高收入就是企业高管们说了算,有的亏损企业的高管也拿着高薪酬,是何道理?

  据世界知名办公方案提供商发布最新调查结果显示,中国是目前世界上压力最大的国家。收入分配不公可谓国内普遍劳动者的最大压力。收入分配不公,损害了社会的公平与正义,为和谐社会建设埋下隐患,是奔小康的大阻碍,再不也能持续下去了。如果说改革开放之初,让一部分人先富起来是为了产生带动大家“共富”的示范效应,现在,一部分人先富起来了,是该好好考虑普遍百姓共同富裕起来的问题了。因而,深化改革,扭转分配不公的畸形局面,是重中之重。

  据媒体报道,收入分配体制改革总体方案,有望于本月推出。期待收入分配改革能切实扭转收入差距过大的趋势,遏制高薪者。重点在于,要打破垄断的既得利益桎梏,引入竞争机制,改变社会财富向垄断行业过度集中的局面,让所有的行业都能分享改革和国内经济高速增长的成果。还要规范企业高管的高薪。畸高的企业高管高薪,有些“霸道”,普通职工敢怒不敢言,工会弱势和不作为,这对普遍员工的伤害更大。企业高管的薪酬要市场化,要与其业绩直接挂钩,要倾听股东、工会、普遍员工的意见。再次,实施“工资倍增计划”,提高中、低收入阶层的工资收入,让劳动价值与收入成正比,减轻中低收入阶层的压力,提升其幸福感。

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