乡村振兴战略的实施，基础在教育。乡村学校是村庄的灵魂，乡村的精神寄托在于乡村学校，乡村文化的传承也依靠乡村学校。教育是文化创新、文明演进、国家发展和人类进步的基本动因，教育改革可以成为社会转型、文化变迁的导向性力量。振兴乡村教育是实施乡村振兴战略的必由之路。乡村教育不振兴，就难以实现乡村整体的振兴，难以从根本上提高贫困人口脱贫的内生动力和发展能力。

　　在城乡一体化的过程中，乡村教育资源配置处于劣势，乡村教育处于应试水平低下和素质教育缺乏的双重矛盾之中，教育质量不高导致生源不断流失。其中重要的原因就是乡村教育的定位不准，我们习惯于用城市学校的标准去衡量、评价乡村教育，乡村教育的目标是为了“逃离”乡村，缺乏对乡村教育的本质研究和准确定位，曲解了城乡教育一体化的实质。

　　乡村教育发展的核心在于留住人，既要留住学生，也要留住老师。然而，学生随着家庭的迁移大量流往市、县、镇。

　　国家出台多项政策力图让乡村教师“下得去、留得住、教得好”，但乡村教师流失问题依然严峻。除了待遇、机会、社会地位等问题，还有观念问题。很多人认为，留在乡村的老师能力不行，没本事。这导致有能力的老师想方设法离开乡村，留下了能力较差的老师，而这又再次印证了人们的看法。

　　乡村振兴需要大批懂农业、爱农民、爱农村的专业人才，在唯学历、重文凭、不重技能的大环境下，歧视农业技能劳动者的状况十分普遍，导致没有人愿意学农。在笔者去调研的云南昭通农校，其农林类专业即使联办专科也无人问津，不得不裁撤或合并，而同时当地万名劳动力只有0.067个技术人员，涉农人才严重匮乏。

　　乡村教育应该拥有自身的独特内涵、价值、文化性格和表现形式。应根据乡村的特点，构建异于城市教育的“自然—人文—灵活—小规模”的乡村教育。

　　要留住学生，就要办好一批优质的基础教育学校，依托乡土文化、社会与自然，建筑起温馨的校园，形成本土特色的校园文化，吸引儿童回乡就学;在中考改革中注意向乡村学校倾斜。

　　要留住老师，就需大幅度提高乡村教师岗位的薪资水平和社会保障条件;设置乡村教师高级教师与特级教师的专门岗位;有计划地培养、培训一批本土教师，强化教师的地域认同、文化认同与身份认同;为乡村教师开辟多元发展空间，激励教师对教育事业的追求。

　　(作者为全国政协副秘书长、民进中央副主席)