人力资源和社会保障部副部长汤涛称，做好职业技能提升行动，确保该措施落地，关键要抓住两点：一是确保培训规模。明确今年补贴性培训1500万人次以上，三年内补贴性培训5000万人次以上。

　　二是促进劳动者、培训主体、政府三方积极主动参与。明确培训的重点群体是职工，兼顾就业重点群体和贫困劳动力。用政策激发培训主体积极性，发挥政府引导激励作用，支持地方调整和完善职业培训补贴政策，符合条件的劳动者都可以参加培训并获得补贴。

　　落实好职业技能提升行动措施，要对重点群体做好培训工作。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新说，结合当前就业和经济发展形势，确定培训重点人群是企业职工，特别是困难企业职工，以及农民工，新生代农民工、“两后生”(初、高中毕业后未能继续升学的劳动力)、退役军人、贫困劳动力群体，并且兼顾其他各类劳动者。

　　张立新称，开展这些群体的培训工作存在一些难点，因此，要做好以下几个方面工作：一是以需求为导向，紧密围绕人力资源市场的需求信息开展培训。各地方要根据当地就业和产业发展的需要，制定职业培训补贴目录，引导劳动者按需选择培训项目，引导培训机构按需开展相关培训。

　　二是以提升技能为核心，同时加强通用职业素质培训，岗位需要什么就培训什么。要深化校企合作，着重强调通用职业素质的培养和职业道德、职业规范的培训，促进劳动者更好地适应就业需求。

　　三是创新培训模式。要加快工学一体化教学、职业培训包、“互联网+”等培训模式，为劳动者提供更加丰富、多样、便利的职业培训服务，适应他们个性化的培训需求。

　　汤涛说，接下来将采取多种措施，充分调动劳动者和培训主体积极性，明确把职业技能培训工作作为实施就业优先政策。同时完善职业培训补贴政策，建立省级统筹、部门参与、市县实施的工作机制，共同推动这项工作。