思想是行动的先导。激励干部担当作为，前提和基础是理解好领会好中央和省委的部署要求，统一思想认识，深刻理解和把握关键问题，正确处理激励干部担当作为的“六个关系”。

　　正确处理多数和少数的关系。必须首先充分肯定干部队伍的主体和主流是好的，同时也要看到不担当不作为问题虽然发生在少数干部身上，但在局部地区也有一定的普遍性。越是政治生态差的地方，越是问题多矛盾多的地方，越是涉及服务基层民生领域，越是改革攻坚任务重的领域，这个问题就越突出，对事业发展带来的不良影响就越是不可低估，必须引起高度重视，下大气力加以解决。

　　正确处理严管和厚爱的关系。严管是厚爱的基石，厚爱是严管的保障，严管和厚爱从来都是一枚硬币的两面，是有机统一的整体。激励干部担当作为，必须坚持把严管和厚爱结合起来，以从严管理确保干部不放纵、不越轨、不逾矩，以关心关爱增强干部荣誉感、归属感、获得感。

　　正确处理激励和约束的关系。激励和约束是干部管理的两种不同手段，有着不同功能，相辅相成、不可偏废。只强调激励而放松约束，就会出现乱作为甚至腐败问题;只注重约束而忽视激励，就会出现不担当不作为问题。要坚持激励和约束并重，突出正向激励主基调，激励干部想干事敢干事，确保干部干成事不出事。

　　正确处理容错和纠错的关系。容错是纠错的前提和基础，纠错是容错的目的和意义，只容不纠势必会形成纵容之势，既害了干部又毁了事业;只纠不容势必会挫伤干部干事的积极性主动性创造性，影响甚至迟滞改革发展进程。必须坚持容纠并举，既允许试错又及时纠错，从而形成良好的从政环境，这是对干部负责、对事业负责、对发展负责。

　　正确处理内力和外力的关系。内力是根本是主导，外力是条件是保障，二者相互影响、相互作用，有机统一、不可或缺。激励干部担当作为、干事创业，既需要发挥和用好政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀等外力作用，更需要激发和调动干部信心、干部自觉、干部斗志等内生动力，切实形成内力外力同频共振、同向发力的生动局面。

　　正确处理当前和长远的关系。全面从严治党永远在路上，激励干部担当作为也非朝夕之功。既要立足当前，着力解决存在的突出问题，也要着眼长远，不断健全完善相关机制和制度，边总结、边完善、边提升，抓常抓细抓长，持续用力，久久为功。

　　潮起海天阔，扬帆正当时。全省各级党组织要深刻理解、准确把握党中央和省委关于激励干部担当作为的部署要求，坚持系统谋划、综合施策，用有效措施把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，为新时代吉林全面振兴发展汇聚磅礴力量。■