一、统一机构职责，破解“警力不足”难题。一是整合机构。县人民政府出台了《关于道路交通安全工作的意见》，明确县公安局将道路交通管理工作纳入派出所基层基础工作，将交警中队的工作交由派出所统筹安排、统一管理和统一考评。县公安局印发了《湄潭县公安局基层派出所与交警中队“所队合一”警务机制改革工作方案》，就机构设立、理顺职责、互动协作进行了统一明确。根据县公安局的请示和县机构编制委员会研究的意见，县机构编制委员会办公室印发了《关于调整湄潭县交通警察大队内设机构等机构编制事宜的批复》，同意将原4个片区交警中队更名为属地交警中队,增设11个交警中队，均为股级机构，与所在地派出所合署办公，并增加政法专项编制16名，全部安排到派出所，同时面向社会招聘了交警中队辅警人员165人，充实了基层警力。二是明晰职责。明确镇(街道)交警中队工作职责，主要是负责辖区内除高速外道路交通秩序的维护，交通违法行为的查处，交通事故的处理等交通管理工作。

　　二、统一警务保障，破解“标准警务”难题。一是加强培训。县公安局采取集中到城区轮训、业务骨干驻队指导培训、相关岗位跟班学习、“警师”传帮带等组织所队民警、警辅开展业务交叉培训，重点培训治安纠纷调解、突发警情先期处置、交通事故处理、交通安全宣传、交通指挥疏导、各类事故和案件现场保护、证据固定，刑事、治安案件办理，社区警务工作等业务规范和工作技能，不断提升民警、辅警公安业务水平，推进业务的融合，多种形式提高业务素质能力。二是统筹经费。由县公安局统筹全局经费管理，统一负责警用装备、办案设备的调配。2017年通过追加预算201.6万元作为各镇交警中队工作经费，从2018年起，交警中队工作经费纳入县财政预算，由派出所统筹使用。三是充实装备。县公安局筹资70余万元，统一标准采购了14个镇(街道)派出所的办公电脑、相机、酒精检测仪、PDA等一批先进的、精密的、便携的执法办案装备。同时，整合办公用房，实现集中办公，统一使用接待区、办案区、勤务指挥室、会议室、枪库、警用装备库、食堂、浴室、值班室等硬件设施，警用车辆实行统一调配，确保“有物办事”。

　　三、统一情报信息，破解“资源共享”难题。一是建立网络。各派出所通过调度“一村一警务”等基层警务力量，依托“公共安全协会”等群众自治组织和会员，扩展和织密情报网络，使派出所能够第一时间了解和掌握基层一线重点人员、治安、枪支、剧毒危爆物品管理、矛盾纠纷、道路通行、自然灾害情况等涉及公共安全、社会治理、群众需求的情报信息。二是收集情报。按照“出门一把抓、进门再分家”的要求，充分发挥交警中队队员日常巡查的作用，将所队基础信息、公共安全信息、社会治理信息、服务需求信息等数据及时同步采集，实行一人多采、一户多采，并将所采集信息第一时间分门别类录入社区警务等平台，极大地提升了情报数据采集工作效率。2017年8月以来，15个镇(街道)派出所共录入交管信息169800条和治安信息436531条，比同期增长179%和115.37%。三是研判信息。各派出所通过建立情报会商机制，及时研判警情案情和民情民意，提出走势分析研判和工作建议，充分发挥社区警务平台、农村道路交通综合监管云平台、集成指挥平台等系统的大数据分析、研判、预测、预警等作用。

　　四、统一指挥调度，破解“各自为战”难题。一是精准指挥。在派出所所长的领导下，由派出所副所长或教导员兼任交警中队中队长，依托派出所综合勤务指挥调度体系和可视化指挥平台，从纵向减少指挥层级，从横向畅通指挥渠道，落实一线点对点、可视化的指挥模式。二是统一调度。将交通、治安等警力混合编组、统一勤务，通过省公安交管部门开发的“阳光警务”APP考勤在线签到签离，工作轨迹可视化的功能，让指挥员能够实时了解一线工作动态，并及时指导一线工作人员有效打击违法犯罪，及时排除安全隐患，妥善处置矛盾纠纷，文明提供高效服务。

　　五、统一执法服务，破解“多警联动”难题。一是统一业务办理。县公安局积极对接上级业务警种部门，将户籍、治安、交通等警种行政服务事项整合融入派出所便民服务大厅业务范围，设置一个接待窗口，统一受理派出所户籍、交管牌证办理、违章违规处罚等事项，为群众提供“一站式”服务。同时，发挥村级警务助理“业务代办”的作用，就近收集、及时提交依照程序可以委托办理事项的所需资料，办理完毕后反馈上门，使群众足不出户便可办理相关业务，真正打通服务群众的“最后一公里”。二是强化协作联动。落实派出所主导、各警种协作的巡逻查控模式，进一步强化对辖区重点路段、治安复杂区域巡逻管控，强化对执法站点的值守，强化对重点人员、重点车辆的盘查，织密巡逻查控网络，形成有力震慑。在事故现场处置、突发事件处置、自然灾害救援等应急处置工作中，由派出所就近派警、就近处置，将现场管控、交通管制、现场救援有机结合，使现场处置、灾害救援及时有效。

　　六、统一考核管理，破解“低效警务”难题。一是制定考核方案。县公安局研究制定考核方案，对辅警日常工作和行为准则划定红线，从严管理。通过微信工作群等载体，严格执行“每日一点评、每周一通报、每月一考核、定期一培训、年终一测评”的“五个一”日常管理机制，对队伍的警容警纪、执勤行为、执法规范、工作质效等进行常态化、制度化的监督管理。二是精准考核评价。县公安局整合派出所基础工作、打击质效、交通管理等项目，结合社会治理、放管服的工作落实情况精细分解上级明确的目标任务，建立了一套以数据为基础行之有效的考核办法，通过系统抽取考核数据的方式进行考核，使考核评价更加精准。县公安局按照一类镇1.2万/月、二类镇1万/月的经费标准，每月考核兑现，奖勤罚懒、奖优罚劣。

　　(来源：湄潭县委改革办 编辑：中国经济体制改革杂志社通联部 卢志文 文武)