经济新常态下的职业结构新特点

　　当前我国正经历经济增速放缓、产业结构优化升级、增长动力由要素驱动转为创新驱动的新常态时期。在此期间，传统行业不断优化升级，新经济行业纷纷创新涌现，“互联网+”跨界融合快速发展，带来了我国就业市场中职业结构的一些新特点，具体表现为：

　　总体就业形势趋好，职业两极分化矛盾突出。由中国人民大学中国就业研究所发布的《我国就业市场景气报告》显示，2016年以来，各项宏观经济指标均企稳回升，全年GDP增速达6.7%，就业市场景气指数由一季度的1.71增长为四季度2.41，总体就业形势逐渐趋好。然而值得注意的是，不同职业及行业间的招聘需求与求职供给不平衡等原因，造成就业结构两极分化现象十分突出。例如，受益于互联网技术的快速发展，物流服务、证券期货和软件开发等职业招聘需求旺盛，就业形势相对较好;而环境科学、项目管理、物业管理等职业人才供给充足，但企业招聘需求有限，因而就业形势相对紧张。

　　新兴行业人才供不应求，传统行业求职竞争较大。随着各大行业与互联网技术融合的迅速发展，以及“互联网+”、“大众创业、万众创新”利好政策的大力扶持，互联网/电子商务、基金/证券、交通运输等新经济行业，在市场和政策的双重推动下人才供不应求，表现出较好的就业形势;与此同时，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、石油/石化/化工等传统行业，受经济增速放缓的下行压力，以及产业升级转型进程缓慢的影响，多数企业采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，这些行业就业竞争压力较大，就业形势相对严峻。

　　职业细化拓宽就业领域，跨界人才竞争优势明显。伴随着移动互联网融入人们生活衣食住行的各个方面，不断涌现出新需求、新体验和新业态，由此衍生了更细化、更专业的职业。例如，专门负责生鲜食品外卖的“同城闪送”，负责上门服务的家居衣橱整理“收纳师”，为新开发APP提供编写程序服务的“APP技术工程师”等。这些新职业都是依附于整体产业的互联网化而出现，不仅要求从业人员具备相关专业技能，而且要掌握网络平台运营的基础知识，这种综合素质和综合技能较强的跨界人才，在求职竞争中体现出较好的竞争优势。

　　企业转型升级初见成效，技能人才需求不断上升。在“供给侧结构性改革”政策的引导下，部分企业正在经历着以混合所有制改革为主的机制转型，与互联网、大数据、云计算、智能化融合的结构转型，以及承担国家战略、顺应全球大势发展的战略转型。特别是现代农业模式创新、传统制造业和服务业的优化升级等企业转型初见成效，对经济增长的贡献也在不断加大。与此同时，在全球化和信息化的进程中，我国正从处于产业链低端的“世界工厂”向高附加值产品生产过渡，对高技能人才的需求在不断上升，一些全球化程度高的IT服务、软件服务、研发服务及金融服务等企业也正吸收大量的高等教育劳动力。

　　新经济背景下的职业发展新变化

　　互联网等新经济行业的快速发展，既对就业市场中传统职业造成一定冲击，同时也为新兴职业的产生提供了良好的市场环境，创造了新的生机和活力。未来职业发展的新趋势，主要表现在以下几个方面：

　　高新技术行业优势领先，知识型劳动者比例直线攀升。信息科技时代，未来企业将朝着通信技术、人工智能、新材料领域等高技术产品的产业群发展，这些行业具有知识技术密集、资源能耗较少以及产值贡献率高等特点，是推动经济繁荣和增长的重要引擎。高技术产业的发展，需要较高的研发投入和庞大的研究人员团队，将凭借智能性、创新性、战略性和环保性等优势，吸引海内外知识型人才不断涌入，这将对社会和经济的发展具有重要的意义。

　　传统职业逐渐更替，新兴职业技术含量不断提高。技术的不断进步，给传统职业带来了巨大冲击，同时也延伸出了许多新的工艺、服务和产品，这些新技术的开发及应用，必然导致部分职业的新旧更替。例如，互联网通信技术的发展，导致传统的电话接线、打字员等职业将不复存在，但电子商务、网络设计、在线教育培训等新职业纷纷涌现，提高了对从业人员的技能要求，即未来脑力劳动职业发展将越来越多，体力劳动职业将越来越少，新兴职业技术含量不断提高。

　　职业更新速度逐步加快，职业发展边界逐渐趋于模糊。随着网络设施不断完善、海量数据快速产生，以及信息处理技术不断提高而诞生的信息革命，带来了社会经济结构质的飞跃，加速了新旧职业的替代和更新。同时，社会对未来人才知识的综合性结构提出了更高的要求，职业发展的边界在逐渐模糊，劳动者不仅要成为本专业领域技能人才，而且能够顺应环境变化转换职业角色，成为掌握多种知识和技能的高素质复合型人才。

　　新业态推动下的未来职场新趋势

　　信息技术革命、产业升级和消费者需求，带动了新业态的产生和发展，由此带来产业链的分化和融合、互联网与各行业跨界整合，以及共享经济模式的快速渗透，也为未来职场带来新的变化：

　　新经济推动消费和服务升级，传统雇佣关系转为合作关系。信息时代的新经济，呈现出比工业时代的规模经济和范围经济更丰富、更深刻的内容。未来消费和服务的优化升级方式，更注重智能、绿色和安全等体验，正朝着生存型向发展型转变、单一化向多元化转变、大众化向个性化转变。共享经济、平台经济等新经济的推动，也促使生产活动的组织方式发生了跃迁性的变革。90后一代的员工，是伴随着互联网发展而成长的，他们更注重人文情怀、工作环境和发展空间等条件，未来企业与员工之间单向雇佣关系，也逐渐转变为双方共赢的合作模式。

　　共享平台优化岗位供需配置，工作形式趋于灵活协作状态。共享经济以互联网平台为媒介，整合线下的闲散物品或劳动力服务，通过以较低的价格或成本实现供给方和需求方的最优匹配，达到了物质和人力资源的高效利用。近年来，国内的共享经济正逐渐渗透到交通出行、房屋住宿、金融、知识技能、生活服务等各个领域。这种模式允许人们平衡工作和生活的时间配置，尤其是有助于提高家庭中女性的劳动参与率，其工作场所更加多元，工作时间更加灵活，工作方式更加人性化。

　　大中企业趋向扁平化高效化，小微企业“职场社群”异军崛起。面对日新月异的产品和服务变化需求，大中企业这样的中央集权组织已经很难适应快速的变化。通过扁平化和高效化的发展趋势，才能使有限的要素和资源得以充分利用，进而构建跨越传统分工的新型产业体系。同时，小微企业也在“双创”的政策扶持下，向“职场社群”的模式快速发展，将吸纳更为广泛、深入的社会参与和互动，以分散化、自组织的创新供给，充分满足客户的个性化、多样化需求。

　　人工智能逐渐取代劳力工作，企业人才争夺战将愈演激烈。以“无人驾驶”、“农用机器人”以及“机器仓管员”等为代表的人工智能技术崭露头角，正逐步取代着基础的劳力工作。一些科技巨头公司，诸如谷歌、微软和百度争相开拓着各自的人工智能领域，抢占行业制高点，推出重金招聘、大量并购人工智能小公司、将人工智能团队进驻在各个部门等策略吸引人才。全球范围内的人才争夺战也将愈演激烈。

　　(作者分别为中国人民大学劳动人事学院院长、博士研究生)