关于产权保护的第一个问题，就是以公平作为核心原则。也就是说，凡是经济主体，不管是公有还是非公有的，都要一视同仁地进行产权保护，这个原则对于民营企业家来说是个极大的鼓舞。另外，只有让广大的投资人感到自己的产权是有保障的、在法律面前是人人平等的，他们才会增加经济活动的动力与活力。

　　关于产权保护的范围，它不仅是物权，而且包括了债权、股权，还包括了一切投资的权益，知识产权的权益，还有其他没有表明的无形的资产，所以说这个《意见》的公布，在工商界引起了激烈的反响。对此，我们应该有进一步的认识。

　　在当前，我们一直在讲供给侧结构性改革，其中一个重要的问题就是要调动所有的企业投资者积极性，包括非公经济的投资者。产权保护明确以后，对历史问题该怎么处理，这是文件中一个非常重要的。之前有之前的情况，对历史问题要根据当时的情况做妥善处理，这就留有很大的余地了。因为现在有些地下资本不敢浮到地面上。因为他们可能当时对政策不了解，或者政策模糊不清，所以踩了红线，越过了底线，这都是历史问题。历史问题要根据当时的情况，妥善的处理，很多人都认为这对鼓励民营企业的发展信心是非常重要的。

　　在产权问题上还谈到一个重要的问题，就是《意见》让老百姓有财产感觉、有获得感，这一点对鼓励民营资本投入是非常重要的。因为它关系到国家根本原则问题，法律面前人人平等，所以只要你守法就行。当然在这个问题上还需要进一步提升。

　　我们有两条底线要守住。第一条底线是法律的底线要清楚，因为这个底线是不能跨过的。第二条底线是道德底线，因为道德是最重要的。

　　我们经常讲一个企业要接受市场调节，同时接受政府调节。这两大调节，市场调节是一只无形的手，它在靠市场规律起作用。第二种调节就是政府调节，靠法律、法规、政策起作用，这是有形的手。

　　那么有没有第三种调节?答案肯定是有的。我们先来回顾一下市场调节的产生。那是几千年前在原始公社解体的时候，部落之间发生了交换，这就有了市场调节。

　　政府的调节更晚，政府的调节主要是国家出现之后有了政府，政府就可以根据法律、法规、政策来调节。但人类社会存在至少有几万年的历史了，在这漫长的岁月中没有市场就没有市场调节，没有政府就没有政府调节。但人类存活下来靠什么?靠的是道德力量的调节，所以说第三种调节就是道德调节，是在法律、政策、市场规律之外存在的调节。

　　我们经常讲同甘共苦，每个企业都希望员工能与企业同甘共苦。但实际上同甘共苦不是一回事情，“同甘”是“同甘”，“共苦”是“共苦”，“同甘”靠制度，靠规矩，这叫“同甘”。比如说一个企业经营得很好，红利怎么分配，奖金怎么分，必须有规章制度，按规章制度办，所以“同甘”靠制度，靠规矩。

　　“共苦”是另外一回事，“共苦”靠精神，靠认同，这是“共苦”。比如说一个企业在遇到困难的时候，制度效率下降了，因为亏损几个月没发工资，职工想走。企业希望职工留下来一起共同渡过这个难关。但企业发不出工资了，职工为什么留下来工作呢?这种情况下“共苦”靠制度是不管用的。要靠精神，靠认同，职工才会与企业共苦。这是第三种调节，道德调节。

　　企业文化是什么?企业文化是一种精神的培育，广大职工能够跟企业同甘共苦，特别是共苦，共渡难关，这是精神意志，是靠认同，认同才有凝聚力，认同才有突破。职工能在企业困难的时候共命运，是每个企业文化必须要做到的。企业文化不仅仅是团聚一下、娱乐一下、旅游一下，主要是培育职工的认同感，这样我们对产权保护就更有认同感，大家要珍惜产权，保护产权，同甘共苦。