有人可能会问，对的坚持就行了，何谈容的问题?之所以提出“容对”，绝非标新立异，是因为现实中确有不能“容对”的现象存在。君不见，一些正确的政策措施，或因触犯利益集团的利益，而遭受巨大压力;或因与上级个别领导的思路不一致，工作中不但得不到应有的支持，还被“穿小鞋”;或因出于维稳的需要被勒令中止;等等。由此看来，如何“容对”是一个很见真诚度和决心力的问题。

　　王安石在鄞县(今浙江宁波)施政的故事值得回味。1047年，年轻的王安石调任鄞县知县。王安石春天到任，连绵阴雨一直下到9月方止，致使粮食收成大减，米价直线上升。后来在政府的管控下，米价才恢复到原来的每石500文钱左右。可王安石却发出公文：鄞县境内米价每石3000文!即使老百姓骂娘，王安石也不为所动。等到来年春天，想大赚一笔的粮贩子纷纷跑到宁波卖米。米多了自然不值钱，于是，宁波的米价一落千丈，王安石也由此获得百姓的高度赞扬。之后，王安石又在充分调研的基础上，推出了旨在从根本上解决青黄不接问题的“青苗法”，成为后来变法的重要内容。

　　事实上，当时王安石也没有被“容对”，良好的结果完全是另有原因。本来，王安石的顶头上司杭州知府要拿他问罪，只是考虑到他在朝廷的崇高声誉，才暂且忍耐。然而，许多主政者却没有王安石这般“幸运”。今天，不是有些城市的PX项目虽经努力维持，但终因市民反对而仓促下马吗?不是有些创新举措虽然符合改革精神、有利社会民生，但终因没有政策依据而被扼杀在苗圃吗?不是有些工作创见虽然别出新裁，但终因领导害怕带来“不必要的麻烦”而胎死腹中吗?影响所及，有些领导干部把只做不说当成心照不宣的秘密，把“沉默是金”看做需要苦练的本事。推动地方经济社会发展也要三缄其口，这究竟是谁之过呢?

　　马克思说，共产党人不屑于隐瞒自己的观点和意图。我们为人民服务，应该光明正大、开诚布公，本不需要曲意求成，更不应该遮遮掩掩，虽然一时也有战术和方法层面的考虑，但根本上还是要公开透明、坚定果敢。而要做到这一点，一个重要的方面就是“容对”，通过有效的工作机制、管理机制、奖惩机制，旗帜鲜明地给正确者站台撑腰，立场坚定地给探索者支持帮助，客观公正地给成事者褒奖重用。如此，不仅会形成撸起袖子加油干的浓厚氛围，还能造就一批专心做事、踏实干事、长远谋事、善于成事的改革者、实干家。

　　知易行难。工作中真正做到“容对”并不是一件容易的事情，不仅因为政策效果具有滞后性，还因为其呈现过程的反复性、评价标准的多元性，容易“乱花渐欲迷人眼”。这就给担负更大责任的领导干部提出了更高要求，不仅要挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，还要具备风雨不动的定力、火眼金睛般的敏锐、不畏浮云遮蔽的高远，真正为想干事、敢干事、能干事者“容对”。